Le agevolazioni per le assunzioni di personale

Lavoratori in mobilità

Benefici contributivi: l’assunzione a tempo indeterminato comporta un “bonus contributivo” analogo a quello previsto per gli apprendisti per 18 mesi.
Anche l’assunzione a tempo determinato per un periodo non superiore a 12 mesi comporta uno sgravio contributivo per tutta la durata analogo quello previsto per gli apprendisti.

Per quel che riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, l’art.2 della legge n. 451/1994, esclude il beneficio per quei datori di lavoro che assumono lavoratori collocati in mobilità nei 6 mesi precedenti dalla stessa azienda o da altra che presenti aspetti proprietari coincidenti o in rapporto di collegamento o controllo.

Benefici economici: l’assunzione a tempo indeterminato comporta l’erogazione del 50% dell’indennità di mobilità, se goduta.
Benefici normativi: l’assunzione di un lavoratore in mobilità consente di “coprire” la riserva del 12% in favore delle “fasce deboli” prevista dall’art.25, comma 1, della legge n. 223/1991.