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Newsletter Lavoro n. 462 del 28 aprile 2011

 

Direzione Provinciale del Lavoro di Modena  

 

www.dplmodena.it  

                                                                                                                                                                                            

NEWSLETTER LAVORO

n. 462 del 28 aprile 2011

 

 newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro

 

   Le Novità in materia di Lavoro                                           

>    Tribunale: le sentenze di Torino e Modena sul CCNL dei Metalmeccanici

La Direzione provinciale del lavoro di Modena pubblica le sentenze dei Tribunali di Torino e Modena che accolgono il ricorso della Fiom-CGIL contro il contratto separato del 2009 per sette aziende del Gruppo Fiat (Emmegi spa, Maserati spa, Rossi spa, Glem Gas spa, Ferrari spa, Case New Holland Italia spa e Titan Italia spa), ritenendo legittimo il contratto siglato nel 2008.

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>    Parlamento: differenze tra lavoro privato e pubblico per la festività del 17 marzo 2011

Il Parlamento ha pubblicato la legge di conversione 21 aprile 2011, n. 47, con modificazioni, del decreto-legge 22 febbraio 2011, n. 5, recante: «Disposizioni per la festa nazionale del 17 marzo 2011».

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>    Stato-Regioni: ammortizzatori sociali in deroga, firmato l'accordo per il 2011-2012

Il 20 aprile 2011 è stato firmato l'Accordo Stato-Regioni per il finanziamento degli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011-2012. Con l'intesa viene prorogato per l'anno in corso e per l'anno a venire l'accordo sugli ammortizzatori sociali in deroga già in vigore per il 2009-2010.

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   Gli approfondimenti della DPL di Modena                              

>      Clausole compromissorie e commissioni di certificazione (Massi)

>      Disciplina dell'orario di lavoro e dei tempi di guida nell'autotrasporto (Covino)

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   Gli Eventi                                                                            

>       Consigliera di Parità di Modena: seminario - Carta per la Pari Opportunità e l'uguaglianza sul lavoro

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