Il datore di lavoro che scelga di rendere pubblico lo stato di salute di un suo dipendente, senza che una tale divulgazione sia stata retta da fini di interesse pubblico, viola l'art. 11 del D.lgs. 193/2006. E' quanto è emerso dalla sentenza n. 2034 del 13 febbraio 2012 emessa dalla Cassazione che ha condannato un comune italiano ad un risarcimento di 16.000 euro nei confronti di un suo dipendente, per violazione del Codice della Privacy.
(Sentenza Cassazione civile 13/02/2012, n. 2034)
Nessun commento:
Posta un commento