Legge 92/2012 (Riforma del Lavoro ) - Cosa cambia per il rapporto di lavoro intermittente

In vista dell'entrata in vigore della Riforma del Lavoro che avrà effetti a partire dal prossimo 18 Luglio 2012, introduciamo cosa è cambiato per uno degli istituti contrattuali che maggiormente ha avuto il suo impiego sul fronte delle prestazioni di tipo non continuativo, IL CONTRATTO A CHIAMATA:


Prima dell'inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la durata con modalità semplificate alla Direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms, fax o posta elettronica. Con decreto di natura non regolamentare del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, possono essere individuate modalità applicative della disposizione di cui al precedente periodo, nonché ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie. In caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124"

                                                      Bruno Dott. Olivieri