Gli adempimenti da porre in essere, in caso di licenziamenti individuali dal 18.7.2012 ,a seguito della legge n.92/2012 ,sono precisati dai commi 37,38,39 e 40 dell'art 1 , intervenuti rispettivamente su:
a) il comma 2 dell'art.2,
b) il comma 2 dell'art.6 ,
c) l'art . 7
che risultano parzialmente o totalmente sostituiti , facendo riferimento ai licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo ovvero soggettivo .
Prima di soffermarsi sulla diversa modulistica da utilizzare per gli adempimenti previsti per i licenziamenti ,a seconda sia della tipologia di licenzamento da disporre,che del numero dei dipendenti in forza presso il datore di lavoro interessato,si ritiene confacente precisare che:
1) l'art.3 della legge n.604/66 stabilisce che :"Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso é determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro (soggettivo)ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa(oggettivo)";
2) l'art.18 comma 8 legge 300/70 prevede che: . "Le disposizioni dei commi dal quarto al settimo si applicano al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici lavoratori o più di cinque se si tratta di imprenditore agricolo, nonché al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che nell'ambito dello stesso comune occupa più di quindici dipendenti e all'impresa agricola che nel medesimo ambito territoriale occupa più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa più di sessanta dipendenti;
3)Il licenziamento per giusta causa scatta quando si verifica una circostanza così graveda non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto lavorativo (art. 2119 c.c.). In tal caso il datore di lavoro può recedere dal contratto senza l'obbligo di dare il preavviso, né l'indennità di mancato preavviso. Si tratta di casi così gravi da provocare l'interruzione immediata del rapporto di lavoro (licenziamento in tronco).
Generalmente i contratti collettiviprevedono determinati fatti che legittimano il licenziamento senza preavviso. A titolo esemplificativo, possono costituire giusta causa di licenziamento:
- il rifiuto ingiustificato e reiterato di eseguire la prestazione lavorativa/insubordinazione;
- il rifiuto a riprendere il lavoro dopo visita medica che ha constatato l'insussistenza di una malattia;
- il lavoro prestato a favore di terzi durante il periodo di malattia, se tale attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro;
- la sottrazione di beni aziendali nell'esercizio delle proprie mansioni (specie se fiduciarie);
- la condotta extralavorativa penalmente rilevante ed idonea a far venir meno il vincolo fiduciario (es. rapina commessa da dipendente bancario);
- risse nei luoghi di lavoro o violenze verso gli altri lavoratori.
4) a norma del nuovo testo dell'art.7 della legge n.604/66 ,dal 18 luglio 2012 :
1. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto da un datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore
2. In tale comunicazione , il datore di lavoro deve dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonché le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato.
3. Nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della comunicazione aziendale, , La Direzione territoriale del lavoro provvede alla convocazione del datore di lavoro e del lavoratore dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile.
4. La comunicazione contenente l'invito si considera validamente effettuata quando è recapitata al domicilio del lavoratore indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio formalmente comunicato dal lavoratore al datore di lavoro, ovvero è consegnata al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta.
5. Le parti possono essere assistite dalle organizzazioni di rappresentanza cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da un componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori, ovvero da un avvocato o un consulente del lavoro.
6. La procedura di cui al presente articolo, durante la quale le parti, con la partecipazione attiva della commissione di cui al comma 3, procedono ad esaminare anche soluzioni alternative al recesso, si conclude entro venti giorni dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione per l'incontro, fatta salva l'ipotesi in cui le parti, di comune avviso, non ritengano di proseguire la discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo. Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui al comma 3, il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore.
7. Se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, si applicano le disposizioni in materia di Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) e può essere previsto, al fine di favorirne la ricollocazione professionale, l'affidamento del lavoratore ad un'agenzia di cui all'articolo 4, comma l, lettere a) e b), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
8. Il comportamento complessivo delle parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede di commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa, è valutato dal giudice per la determinazione dell'indennità risarcitoria di cui all'articolo 18, settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, e per l'applicazione degli articoli 91 e 92 del codice di procedura civile.
9. In caso di legittimo e documentato impedimento del lavoratore a presenziare all'incontro di cui al comma 3, la procedura può essere sospesa per un massimo di quindici giorni.
In relazione a quanto precede, risulta predisposta la seguente modulistica:
A) Fac simile comunicazione alla DTL circa'intenzione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Raccomandata a.r. ovvero consegnare a mano facendosi firmare la copia per ricevuta dall'addetto dell'Ufficio ovvero tramite Pec
Alla Direzione Territoriale Lavoro di........................
e p. c .
Al lavoratore......................
..............................................
Oggetto Comunicazione ex art.7, commi 1 e 2, legge n..604/66
Il /La sottoscritt ...............................nat... a...............il ................cod,fiscale n................,in qualita' di................ della Ditta/Societa.......................con sede legale in................via.......n..................,e sede
operativa a........in via.........n...., partita Iva n..........................,..con iscrizione alla Camera di Commercio di.......................n....................all'Inps di .............n.......e all'Inail di................n..................., appartenente al settore..................... con la seguente produzione ........................................e con un organico di personale pari a n. ............unita' complessive ,di cui dirigenti n........,quadri n.........,impiegati n.....operai n...apprendisti n...
a tempo pieno n.... e a tempo parziale n....
ai sensi e per gli effetti di cui alla normativa in oggetto , dichiara l'intenzione di procedere al licenziamentoi per motivo oggettivo ed in merito indica i seguenti motivi............................................................... (riportarsi alla previsione dell'art.3 legge n.604/66).
In attesa delle determinazioni di competenza ,si porgono distinti saluti.
Data........................
Timbro e firma
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B) Fac simile relativo a licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte di datore di lavoro avente requisiti dimensionali previsti dall'art.18,comma 8 ,legge n.300-1970 , nel caso in cui il tentativo di conciliazione fallisce o di decorso del termine di sette giorni ,previsto dal comma 3 art.7 legge n.604/66, senza che la DTL abbia provveduto alla convocazione delle parti.
Raccomandata A.R. ovvero consegnata a mano con sottoscrizione e data per ricevuta della copia da parte del destinatario
Al Lavoratore....................
.........................................
Oggetto :Art.7 comma 6 legge n.604/66- Licenziamento per motivo oggettivo
Il sottoscritto..................................nato a......................il.........................cod.fiscale n.....................,in qualita' di .....................
della Ditta/Societa'........................con sede legale a........via.............n.................e sede operativa a...................in via...............n..................... partita Iva n............................Iscrizione Camera di Commercio di.......................n.....................
all'Inps ........................e all'Inail n...................,appartenente al settore.....................con la produzione ........................................con un organico di personale pari a n. ............unita' complessive ,di cui dirigentin........,quadri n.........,impiegati n.....operai n...apprendisti n...,
a tempo pieno n.... e a tempo parziale n....;
preso atto che:
( riportare l'ipotesi che ricorre)
il tentativo di conciliazione svolto presso la Commissione Provinciale di conciliazione di......................,in data.............si è concluso con esito negativo,
ovvero
è decorso il termine di cui all'art,7 comma 3 legge n.604/66 senza che la DTL abbia provveduto alla convocazione di competenza ,a seguito della comunicazione aziendale del giorno............circa l'intenzione di voler procedere al licenziamento , precisando i relativi motivi,
si vede costretto a disporre
il licenziamento della S.V. con effettto dal............... per i seguenti motivi oggettivi ............................................
(aggiungere eventualmente )
Per il mancato preavviso parziale o totale ( cancellare la parte che non ricorre ) ,così come previsto dalla normativa contrattuale, compete e verra' corrisposta la relativa indennita' economica.
Si ringrazia per la collaborazione prestata ,assicurando che nei termini di legge e di ccnl si provvedera' a liquidare il tfr ed ogni altra spettanza economica maturata per l'intervenuto rapporto di lavoro con la Ditta/Societa'.
Distinti saluti
Data..................................
Timbro Ditta/Societa'e firma
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C) Fac simile lettera per provvedimento di licenziamento per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del Codice civile o per giustificato motivo soggettivo ovvero oggettivo disposto da datore di lavoro non avente i requisiti dimensionali previsti dall'art,18,comma 8,legge n.300/70,nonche' per licenziamento determinato da giusta causa o giustificato motivo soggettivo , disposto da datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti dall'art,18,comma 8,legge n.300/70.
Nota Bene:In tali ipotesi non trova applicazione l'obbligo di preventiva comunicazione da parte del datore di lavoro alla Dtl del luogo dove il lavoratore presta la sua opera circa l 'intenzione di procedere al licenziamento ,ma si da' corso direttamente allo stesso ,avendo cura comunque di precisare i relativi motivi.
Raccomandata A.R. ovvero consegnata a mano acquisendo sulla copia la sotttoscrizione del destinatario e la data per ricevuta
Al Lavoratore.........................
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Oggetto:Artt.1 e2 legge n.604/66-Comunicazione di licenziamento
Il sottoscritto..................................nato a......................il.........................cod.fiscale n.....................,in qualita' di .....................
della Ditta/Societa'........................con sede legale a........via.............n.................e sede operativa a...................in via...............n..................... partita Iva n............................Iscrizione Camera di Commercio di.......................n.....................
all'Inps .di ..............n.........e all'Inail di.... n...................,appartenente al settore...................,con la produzione ........................
si vede costretto a disporre
il licenziamento della S,V. a decorrere dal.........................per la /il seguente
( specificare l'ipotesi che ricorre)
giusta
causa :...............................................................................................................................
giustificato
motivo soggettivo ...................................................................................................
giustificato motivo soggettivo ........................................................................................................................
(aggiungere eventualmente solo per licenziamento per giustificato motivo)
Per il mancato preavviso parziale o totale ( cancellare la parte che non ricorre ) ,così come previsto dalla normativa contrattuale, compete e verra' corrisposta la relativa indennita' economica.
Si ringrazia per la collaborazione prestata ,assicurando che nei termini di legge e di ccnl si provvedera' a liquidare il tfr ed ogni altra spettanza economica maturata per l'intervenuto rapporto di lavoro con la Ditta/Societa'
Distinti saluti
Data......................
Timbro Ditta/Societa' e firma
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