Con l'accordo del 18 dicembre 2012, la Fieg e Associazione stampatori italiana giornali insieme ai sindacati Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil,. hanno stabilito la possibilità di ridurre gli intervalli di tempo previsti dalla Riforma del Mercato del Lavoro per quanto riguarda la successione dei contratti di lavoro a tempo determinato.
La riduzione a 20 (contratti a termine fino a 6 mesi) o  30 giorni (contratti a termine oltre 6 mesi) del c.d. "stop and go" tra contratti a tempo determinato potrà avvenire qualora ci siano le seguenti motivazioni:
•campagne promozionali dirette allo sviluppo delle vendite o per sopperire alle esigenze della diffusione dei giornali in periodi di particolare espansione del mercato,
•fronteggiare situazioni imprevedibili o contingenti che rendano necessarie provvisorie integrazioni degli organici aziendali fissati, •la sostituzione di posizioni vacanti per periodi non superiori a 3 mesi, per sostituire lavoratori partecipanti a corsi di riqualificazione professionale ovvero assenti per congedo matrimoniale, servizio militare, aspettativa concessa per riconosciute necessità personali e familiari, per maternità, malattia, infortunio e ferie,
•aumento temporaneo di attività per esigenze particolari, •temporanea utilizzazione di professionalità non presenti in azienda, •fronteggiare picchi produttivi temporanei o ricorrenti,
•fase di avviamento e sviluppo di nuove iniziative o di acquisizione di nuove commesse,
•esigenze connesse ad innovazioni od aggiornamenti tecnologici, comprese le sostituzioni di lavoratori partecipanti a corsi di riqualificazione professionale