IL CONTRATTO DI LAVORO PARZIALE

di Bruno Dott. Olivieri

Viene definito come tale il contratto di lavoro subordinato che, nato per esigenze di flessibilità dell’attività produttiva aziendale,  prevede un orario settimanale ridotto rispetto al normale orario di lavoro di 40 ore.

La forma del contratto part time, trattamento economico e normativo

La forma scritta è richiesta ai fini della prova che l’orario ridotto sia quello effettivamente praticato dal lavoratore.

Il contratto di deve contenere, a pena di trasformazione del rapporto a tempo pieno, puntuale descrizione dettagliata della prestazione (giorni e ore).

Il lavoratore part time gode degli stessi diritti ed è assoggettato agli stessi obblighi di un lavoratore subordinato a tempo pieno.

I diritti stabilit da CCNL (ferie, permessi, ecc) verranno riproporzionati sulla base dell’orario di lavoro svolto.

Tipologie di contratto part time

La riduzione dell’orario di lavoro rispetto a quello normale può essere di tre tipologie:

Ø  ORIZZONTALE: la riduzione interessa tutte le giornate lavorative fino alla concorrenza dell’orario di lavoro contrattuale stabilito;

Ø  VERTICALE: la riduzione è nelle giornate di lavoro settimanali, mentre le ore lavorate rimangono sempre 8 giornaliere;

Ø  MISTO: combinazione di modalità di svolgimento della prestazione misto tra quelle del part time orizzontale e quello verticale

Le clausole flessibili ed elastiche

Sono "un’estensione dello Jus Variandi" del datore di lavoro, regolamentata anche dalla contrattazione collettiva, che permette allo stesso datore di lavoro di modificare la quantità della prestazione e la collocazione temporale della stessa sulla base delle esigenze aziendali:

CLASUSOLE FLESSIBILI : tutte quelle condizioni in base alle quali in datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione

CLAUSOLE ELASTICHE: tutte quelle condizioni in base alle quali il datore di lavoro può modificare la quantità della prestazione lavorativa richiesta

Ø   TRASFORMAZIONE DA PART TIME A FULL TIME ammessa sempre su accordo tra le parti;

Ø   TRASFORMAZIONE DA FULL TIME A PART TIME successivamente alla L. 92/2012 ammessa su semplice accordo tra le parti; precedentemente era richiesta convalida presso DTL.

Lavoro oltre orario stabilito da contratto

La prestazione di lavoro resa dal lavoratore part time oltre l’orario di lavoro settimanale stabilito è detta LAVORO SUPPLEMENTARE. Si definisce come tale la prestazione aggiuntiva fino alla concorrenza del normale orario di lavoro settimanale, oltre il quale, anche per il lavoratore part time la prestazione diventa lavoro straordinario.