Bando Garanzia Over Regione Abruzzo: incentivi all'assunzione a tempo indeterminato

Riportiamo di seguito alcune indicazioni relative al Bando "Garanzia Over" istituito dalla Regione Abruzzo per incentivare l'inserimento/reinserimento di soggetti con almeno 30 anni con rapporti a tempo indeterminato o tirocini formativi finalizzati alla stabilizzazione.

Linee di incentivazione

• Attivazione e sostegno di tirocini extracurriculari di 6 mesi finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato; 
• Incentivi per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato

A chi è rivolto il Bando Garanzia Over

LAVORATORI: Soggetti con le seguenti caratteristiche: 

• aver compiuto il 30° anno di età; 
• esclusi i soggetti iscritti al Programma Garanzia Giovani che hanno compiuto il 30° anno di età.
• avere residenza in uno dei Comuni della regione Abruzzo; 
• essere in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 del Decreto Legislativo n. 150 del 14 settembre 2015, risultante da iscrizione presso uno dei Centri per l’Impiego e da rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità.

DATORI DI LAVORO: Possono presentare domanda per la procedura diretta tutti i datori di lavoro/imprese del settore privato (imprese, studi professionali, associazioni, fondazioni, altre forme di azienda) in possesso, alla data di presentazione della candidatura, dei seguenti requisiti da dichiarare, ai sensi del D.P.R. nr. 445 del 28-12-2000, nella Istanza:

1. essere in possesso di partita iva; 
2. avere la sede operativa oggetto del tirocinio e/o delle assunzioni nell’ambito dei confini geografici della regione Abruzzo al momento della prima erogazione del contributo, fatta eccezione per i c.d. “cantieri mobili”. In caso di distacco, si deve rispettare quanto disposto dall’art. 30, D.Lgs., nr. 276/03 e dai C.C.N.L. di riferimento; 
3. non avere in corso procedure di C.I.G. per la stessa qualifica professionale oggetto della richiesta di tirocinio e/o assunzione al momento della presentazione della candidatura, qualora il richiedente sia un’impresa nella quale operi una sospensione dei rapporti, od una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale; 
4. essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi di legge; 
5. essere in regola con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro; 
6. le assunzioni non riguardano i soggetti che nell’ultimo rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cessato dal 30 settembre 2016, siano stati dipendenti del datore di lavoro/impresa beneficiari dell’incentivo soggetti che presentino assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con i datori di lavoro/imprese che provvedono alle assunzioni, ovvero con queste ultime in rapporto di collegamento o controllo, ai sensi dell’articolo 2359 c.c.; 
7. le assunzioni non riguardano pensionati, lavoratori a domicilio, dirigenti privati o soggetti da assumere obbligatoriamente ai sensi della normativa nazionale vigente (es. collocamento mirato ex L. 68/99); 
8. per le agenzie di somministrazione: le assunzioni riguardano solo il personale assunto e utilizzato direttamente dalle agenzie stesse; 
9. per le imprese: di non trovarsi in stato di liquidazione o di fallimento e di non aver presentato domanda di concordato; 
10. insussistenza di rapporti di parentela o di affinità entro il terzo grado o di coniugio tra i soggetti ospitanti/datori di lavoro (titolare di ditta individuale o soci/amministratori in caso di società) e tirocinanti e/o lavoratori oggetto degli incentivi di cui al presente Avviso; 
11. l’assunzione comporta un incremento occupazionale in termini assoluti (Unità lavorative ≥ 0,50) rispetto alla forza lavoro assunta con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato alla data del 30 settembre 2016, fatta eccezione per posti occupati resisi vacanti in seguito a decesso, invalidità, pensionamento, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. La forza lavoro corrisponde al numero di unità lavorative, ovvero al numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato che, alla data del 30 settembre 2016, risultano alle dipendenze del datore di lavoro/impresa a tempo pieno. Il lavoratore a tempo parziale è contabilizzato in frazione (ad esempio, nr. 02 lavoratori a tempo pieno a nr. 40 ore settimanali + nr. 01 lavoratore a tempo parziale a nr. 24 ore settimanali su 40 ore è pari a 104:40 2,6 unità lavorative).

Tipologie di rapporti incentivati

• Assunzioni, di almeno 24 mesi, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore al 50% dell’orario normale di lavoro stabilito dal CCNL applicabile
• Assunzioni a tempo indeterminato, di almeno 24 mesi, a seguito di tirocinio formativo con attività mensile di almeno 80 ore che, in ogni caso, non deve superare le 120 ore mensili. In questo caso il termine massimo perentorio perchè si possa vantare il diritto al rimborso dell'indennità erogata al tirocinante è di 30 giorni decorrente dalla data di conclusione del tirocinio. Qualora il periodo di interruzione dell’attività lavorativa superi le 2 settimane, il tirocinio viene di fatto sospeso per il mese corrente e, di conseguenza, la sua scadenza posticipata.

Ammontare dell'incentivo

Per l’assunzione a tempo indeterminato di ogni singolo lavoratore/lavoratrice, riparametrato, in caso di lavoro a tempo parziale, sulla base delle ore stabilite in contratto, è il seguente: 

1. fino ad un massimo di € 6.000,00 per assunzioni disposte in favore di lavoratori tra i 30 e i 49 anni; 
2. fino ad un massimo di € 9.000,00 per assunzioni disposte in favore di lavoratrici tra i 30 e i 49 anni e in favore di lavoratori over 50; 
3. fino ad un massimo di € 12.000,00 per assunzioni disposte in favore di lavoratrici over 50. 

Nelle ipotesi in cui il datore di lavoro/impresa opti per l’assunzione preceduta da tirocinio formativo, agli incentivi di cui sopra si sommano le indennità da corrispondere in favore dei tirocinanti per un importo massimo di € 3.600,00 (€ 600 x massimo 6 mesi). 

INCROCIO DOMANDA/OFFERTA: 

Cosa deve fare il lavoratore e il datore di lavoro

Lavoratore: 

Deve iscriversi nella Borsa Lavoro della Regione Abruzzo http://borsalavoro.regione.abruzzo.it/ dove inseriranno il CV che sarà consultabile dalle aziende, CPI e gli altri soggetti accreditati che cercano la figura professionale richiesta. I destinatari di “Garanzia Over” possono altresì individuare autonomamente l’APL presso cui rivolgersi ai fini dell’intermediazione con l’impresa o affidarsi al CPI presso cui hanno sottoscritto la DID (dichiarazione di immediata disponibilità).

Datore di lavoro:

Il datore di lavoro potrà scegliere direttamente il proprio candidato tra quelli iscritti alla Borsa Lavoro oppure avvalersi dell procedura di selezione indiretta attraverso i CPI o soggetti accreditati.

• diretta, i datori di lavoro selezionano direttamente, in modalità telematica, previa registrazione ed acquisizione di username e password, i destinatari già iscritti sulla piattaforma http://borsalavoro.regione.abruzzo.it, da avviare preliminarmente a tirocinio o da assumere direttamente. La selezione diretta prevede queste fasi:

1. L’individuazione dei candidati sulla base dei CV inseriti .
2.  Il potenziale tirocinante o lavoratore viene contattato dal datore di lavoro/impresa attraverso le modalità indicate in piattaforma. 
3. Il sistema agevola il matching tra persona e azienda attraverso una procedura telematica di accettazione. 
4. Creato il matching, il soggetto ospitante/datore di lavoro/impresa può presentare la propria candidatura entro i termini e secondo le modalità stabilite dall'avviso, ovvero a partire dal 5 dicembre 2016 dalle ore 9:00, esclusivamente attraverso l’utilizzo della piattaforma telematica presente all’indirizzo app.regione.abruzzo.it/avvisipubblici/ e allegando la documentazione richiesta senza possibilità di integrarla successivamente se non su richiesta della Regione.

• indiretta, con richiesta presentata per il tramite dei Centri per l’Impiego e degli Operatori accreditati al lavoro che provvederanno a incrociare le domande e le offerte e che si sostituiranno, in questo caso, al datore di lavoro nell'effettuare la procedura di selezione, matching e candidatura.

Procedura per ottenere il rimborso

Il datore di lavoro, a pena di decadenza, deve procedere all’assunzione dei lavoratori entro il termine massimo di 30 giorni decorrenti dalla data di ricezione della comunicazione di ammissione a finanziamento da parte di Regione Abruzzo per le Assunzioni immediate oppure dalla data di conclusione del tirocinio.

Dalla data di assunzione i datori di lavoro dovranno produrre, entro il termine di 10 gg, documentazione comprovante l'avvio del rapporto.

Una volta effettuata questa comunicazione il rimborso potrà avvenire second due modalità:

A) con polizza fideiussoria permette un rimborso più immediato la cui richiesta viene trasmessa insieme ai documenti comprovanti l'assunzione entro i termini sopra esposti.

La polizza fideiussoria, pari all'importo della somma da erogare a titolo di incentivo, deve avere una durata di 30 mesi decorrenti dalla data di assunzione del lavoratore interessato.

B) senza polizza fideiussoria il rimborso avverrà al termine dei 24 mesi decorrenti dalla data dell’assunzione. Al termine dei 24 mesi, entro 10 gg, i datori di lavoro dovranno procedere alla richiesta dell'incentivo spettante.